A Petrobras informou que mais de 12% do efetivo de funcionários da
companhia aderiram ao plano de incentivo ao desligamento voluntário
(PIDV) proposto pela empresa, segundo comunicado divulgado pela estatal
nesta segunda-feira. Ao todo, 8.298 empregados acertaram sua demissão. A
expectativa da Petrobras é que 55% deste efetivo deixem seus postos
ainda em 2014. É o primeiro plano de demissão voluntária em quase 16
anos. Segundo a Federação Única dos Petroleiros (FUP), 8.379 empregados
poderiam aderir ao plano.
A saída será feita de forma escalonada — em prazos entre dois e 36
meses — para "transferência de conhecimento e capacitação dos empregados
mais experientes aos mais jovens", segundo a empresa.
O plano deverá gerar economia de R$ 13 bilhões entre 2014 e 2018 em
estimativa conservadora, disse a empresa no comunicado. A Petrobras
estimou uma provisão de R$ 2,4 bilhões no demonstrativo contábil do
primeiro trimestre referente às indenizações pagas aos empregados que
aderiram ao programa.
O PIDV vai pagar de R$ 180 mil a um teto de R$ 600 mil aos
funcionários que aceitaram a oferta da estatal. Mas o teto poderia ser
ultrapassado pelos profissionais que ficarem sete meses no processo de
transição previsto pelo programa. A Petrobras chegou ao fim de 2012 com
mais de 85 mil funcionários.
Após o anúncio do resultado do PIDV da Petrobras, a (FUP) ressaltou
a necessidade de concursos públicos para suprir as saídas. Segundo
Paulo César Martan, diretor da FUP, o sindicato já mostrou sua
preocupação com a lacuna deixada pelos mais de 8 mil funcionários que
deixarão a Patrobras.
— O que vamos cobrar após o resultado do plano é a reposição do
efetivo através de concurso público, sem qualquer tipo de terceirização.
Pelo programa deles (da empresa), serão formados grupos que deixarão a
empresa em determinados períodos (entre dois a 36 meses). Essas saídas
programadas estão relacionadas ao preenchimento das vagas — explicou o
diretor.
Plano faz parte de reestruturação
O programa de desligamento voluntário faz parte do Programa de
Otimização de Produtividade (POP), aprovado pela diretoria em janeiro. O
objetivo é ajudar na geração de caixa da companhia para fazer frente
aos investimentos necessários no desenvolvimento do pré-sal, de acordo
com o seu Plano de Negócios 2013/2017. Atualmente, a empresa registra
perdas com a defasagem dos combustíveis, já que o governo impede o
reajuste de gasolina e diesel para não causar impactos na inflação.
No PIDV, foram incluídos os empregados com 55 anos de idade ou
mais. Só poderiam aderir ao programa empregados já aposentados pelo INSS
que permanecem trabalhando na companhia e os que possuíam tempo e idade
para se aposentar pelo INSS, mas ainda não deram entrada no
requerimento da aposentadoria — estes deveriam estar aposentados até o
término das inscrições, em 31 de março.
Primeiro programa foi em 1998
O primeiro programa de demissão voluntária da Petrobras ocorreu em
maio de 1998. Na ocasião, em meio à abertura do setor à concorrência, o
plano envolvia pessoas que tinham até 20 anos de trabalho e era voltado
apenas para as áreas onde havia excesso de pessoal. Em 1990, Luís
Octávio da Motta Veiga, presidente da Petrobras à época, promoveu a
demissão de cerca de 16 mil funcionários.
Atualmente, a Petrobras tem inúmeros programas de redução de
gastos. Na área operacional, a meta é gerar uma economia de R$ 32
bilhões de 2013 a 2017. Em 2013, a meta de R$ 3,9 bilhões foi superada
no terceiro trimestre, quando somou economias de R$ 4,8 bilhões.
A redução de custos da companhia também prevê menos despesas na
perfuração de poços. A meta, nesse caso, é obter redução de US$ 1,4
bilhão entre 2013 e 2017 com a queda do tempo gasto na perfuração de
poços, por exemplo.
A companhia também iniciou no ano passado um forte programa de
desinvestimentos. A estatal chegou ao fim de 2013 com um reforço de
caixa de US$ 9,03 bilhões com a venda de ativos como as subsidiárias na
África, no Peru e de blocos de petróleo no Brasil e no exterior. O
número está perto da meta prevista de um total de US$ 9,9 bilhões em
desinvestimentos.
O Globo
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